In allen beruflichen Ausbildungen macht das bezahlte Ausbildungs- und Arbeitsverhältnis den Hauptteil aus. Auf diese Weise haben die Auszubildenden nicht nur einen reellen Zugang zum Arbeitsleben, sie sind darüber hinaus auch ökonomisch unabhängig und mobil.

Der Lohn für die Auszubildenden wird vom jeweiligen Betrieb bezahlt und ist Bestand teil der allgemeinen Tarif verhandlungen. Er besteht in der Regel aus ca. 40% des Lohns für einen entsprechend fertig ausgebildeten Arbeitnehmer d. h. etwa 6.000 - 7.000 dänische Kronen monatlich. Die Auszubildenden können Lohn von dem Tag an bekommen, an dem sie ihr Arbeitsverhältnis beginnen und bis zum Schluß des Arbeitsverhältnisses, d. h. auch während der dazwischen liegenden Schulaufenthalte. Privaten Betrieben werden 90% des Lohns während der Schulperioden von der Arbeitgeberorganisation rückvergütet.

Die meisten Schüler entscheiden sich dafür, ihre Ausbildung mit einem Schulaufenthalt vor dem eigentlichen Ausbildungs verhält nis mit einem Betrieb zu beginnen. Diese Schüler können oft während der einleitenden Phase öffentliche Zuschüsse bekommen.

Die staatlichen Ausbildungszuschüsse (SU) werden von einem eigenen Gremium in der Regie des Unterrichtsministeriums verwaltet und können von allen bezogen werden, die eine Vollzeitausbildung an streben und 18 Jahre alt sind. Das Recht auf öffentlichen Ausbildungszuschuß fällt dann weg, wenn der Schüler ein bezahltes Ausbildungsverhältnis eingeht. Der Ausbildungszuschuß wird teils als Stipendium, teils als Darlehen gewährt. 1996 konnte ein Bewerber 3.551 Kronen im Monat als Stipendium und 1.846 Kronen im Monat als Darlehen bekommen.

Auszubildendenkostenerstattung für Arbeitgeber
Die Auszubildendenkostenerstattung für Arbeitgeber (AER) wurde 1977 gesetzlich verankert und ist eine selbständige Einrichtung mit einem Leitungsgremium, das paritätisch zusammengesetzt ist. Das hauptsächliche Ziel der AER ist, private Betriebe dazu zu bewegen, Ausbildungsplätze für Schüler beruflicher Schulen anzubieten.

Die Arbeit der AER wird durch Arbeitgeberpflichtbeiträge finanziert, deren Höhe sich nach der Mitarbeiterzahl des jeweiligen Betriebes richtet. Betriebe, die Auszubildende beschäftigen, können von der AER 90% der Lohnkosten während der Schulaufenthalte der Auszubildenden erstattet bekommen. Schüler mit mehr als 20 km Entfernung zum Ausbildungsplatz oder zur Schule können von der AER 80% der Fahrtkosten ersetzt bekommen. In Zeiten mit einem Mangel an Ausbildungsplätzen sorgt die AER durch entsprechende Veranstaltungen dafür, die Anzahl der Aus zubildendenplätze zu erhöhen.